Tarevs Team-Tarif (12,90 €/User/Monat) enthält für jeden Mitarbeiter einen Privat-Bereich mit Halt (Vermögen), Falk (Steuern) und Remo (Immobilien) — ohne extra Abo, ohne extra HR-Vertrag. Hier erklären wir wie das technisch funktioniert und was deine Mitarbeiter davon haben.
Wie es technisch funktioniert
- Du legst einen neuen Mitarbeiter an (Dashboard → Mitarbeiter → Einladen)
- Tarev erkennt automatisch: dieser User hat noch keinen Privat-Bereich
- Im Hintergrund wird ein zweiter PERSONAL-Tenant für dieselbe Email-
Adresse angelegt
- Dieser Privat-Bereich ist mit deiner Firma als Sponsor verknüpft —
solange dein Team-Abo läuft, hat der Mitarbeiter volle Solo-Features
Was der Mitarbeiter sieht
Wenn er sich einloggt, fragt Tarev: „Wohin möchtest du?"
- Firma: Takt mit allen Werkstatt-/Lohn-/Schicht-Features
- Privat: Halt + Falk + Remo, eigene Daten, **dein Chef sieht hier
absolut nichts** — eigener Tenant, eigene Datenbank-Trennung
Privacy-First-Garantie
Die Privat-Welt ist technisch komplett vom Firma-Tenant getrennt. Auch als Owner deiner Firma kannst du nicht in den Privat-Bereich deiner Mitarbeiter schauen. Das ist nicht nur Policy — es ist Datenbank-Architektur (Multi-Tenant-Isolation via Prisma-Middleware).
Was passiert wenn der Mitarbeiter geht? Sein Privat-Bereich bleibt bestehen. Er fällt nur vom Solo-Tier auf Free-Tier zurück (Daten bleiben erhalten). Er kann den Privat-Bereich auch alleine weiterführen, indem er sich für 7,90 € Solo selbst ein Abo bucht.
Was passiert wenn ich das Team-Abo kündige? Genauso: alle gesponserten Privat-Bereiche fallen auf Free-Tier zurück. Daten bleiben erhalten, Mitarbeiter können selbst ein Solo-Abo abschließen.
Welche Features sind im Privat-Bereich enthalten?
- Halt: CAMT-Bank-Import, Net-Worth-Tracker, Abo-Audit, alle Konten
und Verträge
- Falk: ELSTER-Erklärung, Brutto-Netto, Bescheid-Check, KI-Assistent
(50 Calls/Monat)
- Remo: Investment-Cockpit, Bank-Paket-PDF, Vor-Kauf-Checkliste,
Sanierungs-Planer (für vermietende oder kaufinteressierte Mitarbeiter)
Warum macht Tarev das? Mental-Health-Benefits sind in vielen Firmen etabliert (Headspace, nilo.health, Likeminded). Financial Wellness als Corporate-Benefit gibt es im DACH-Raum kaum. Tarev macht es einfach: Du zahlst sowieso Takt — die Privat-Apps sind Bonus. Mitarbeiter spart pro Jahr typisch 200-400 € an Abo-Audits und Steuer-Tool-Lizenzen.
Was du als Arbeitgeber für eine bessere Bindung tun kannst
Erwähn das in deinem nächsten Mitarbeiter-Gespräch. „Übrigens — mit deinem Tarev-Login hast du auch privat Zugriff auf unsere Halt-, Falk- und Remo-Apps. Ich kann da nicht reinschauen, aber sie sind da, wenn du sie brauchst." Kostet dich nichts extra, bringt dem Mitarbeiter echten Mehrwert.