Tarev
Vergleich

Tarev vs. Personio — was die deutsche KMU-Alternative besser macht.

HR, Schichtplanung, Onboarding, Lohn und Buchhaltung in einer Plattform. Schlank für KMU unter 50 Mitarbeiter, monatlich kündbar, Hosting in Nürnberg.

Tarev 30 Tage testen

Keine Kreditkarte, monatlich kündbar, DSGVO-konform.

Vergleichs-Tabelle

12 Kriterien Seite an Seite.

Wo Personio stark ist, sagen wir es. Wo Tarev schlauer ist, zeigen wir es konkret.

  • Preis pro Mitarbeiter und Monat
    Personio
    Ab 8 Euro, oft 12 bis 15 Euro nach Modul
    Tarev
    Ab 9 Euro im Team-Tarif, alle Module inkl.
  • Mindest-Mitarbeiter-Anzahl
    Personio
    Praktisch sinnvoll ab 30 bis 50 MA
    Tarev
    Ab 1 MA, skaliert mit
  • Setup-Zeit
    Personio
    4 bis 12 Wochen Implementierung
    Tarev
    Demo-Tenant in 5 Minuten
  • Vertragsbindung
    Personio
    Mindestens 12 Monate, oft 24 Monate
    Tarev
    Monatlich kündbar
  • DSGVO + Hosting
    Personio
    AWS Frankfurt, AVV inkl.
    Tarev
    Hetzner Nürnberg, AVV inkl.
  • HR-Stammdaten + Personalakte
    Personio
    Sehr stark, Marktführer-Niveau
    Tarev
    Solide Basis für KMU, ausreichend
  • Schichtplanung integriert
    Personio
    Mit Drittanbieter (Workmotion etc.)
    Tarev
    Voll integriert mit Stempeluhr
  • Onboarding-Checklisten
    Personio
    Stark, Workflow-Editor inkl.
    Tarev
    Modul onboarding mit Checklisten-Engine
  • Buchhaltung + Rechnungen
    Personio
    Nicht vorhanden
    Tarev
    Voll integriert mit ELSTER + DATEV-Export
  • Lohnabrechnung mit DEUEV
    Personio
    Vorbereitung, Export an Steuerberater
    Tarev
    Eigener Lohnlauf, DEUEV, Beitragsnachweise
  • Privat-Apps für Mitarbeiter inklusive
    Personio
    Nicht vorhanden
    Tarev
    Halt, Falk, Remo gratis für jedes Team-Mitglied
  • Schnittstellen + API
    Personio
    Umfangreich, API + Marketplace
    Tarev
    REST-API + Swagger offen, Webhooks
Ehrlich gesagt

Wo Personio stark ist.

Personio hat seine Position als Marktführer nicht zufällig. Diese vier Punkte sind echte Stärken.

  • Marktführer im DACH-HR-Bereich, Recruiter und HR-Manager kennen es.
  • Sehr breites Workflow-System mit Anpassbarkeit auf Konzern-Strukturen.
  • Starkes Recruiting-Modul mit Karriere-Seite und ATS.
  • Großer App-Marketplace mit hunderten Integrationen.
Was Tarev anders macht

Fünf Hebel, die Personio nicht hat.

  • Gemacht für KMU unter 50 MA

    Personio entfaltet seine Stärke ab etwa 50 Mitarbeitern. Darunter zahlt man für Komplexität, die nie gebraucht wird. Tarev ist ab dem ersten Mitarbeiter sinnvoll.

  • Buchhaltung gleich mit drin

    Personio macht HR und Lohn-Vorbereitung. Für Buchhaltung, Rechnungen, Belege brauchst du zusätzlich SevDesk oder lex office. Bei Tarev ist beides in einer Plattform.

  • Mitarbeiter-Benefit: Privat-Apps gratis

    Jeder Mitarbeiter im Team-Tarif bekommt Halt (Vermögen), Falk (Steuern) und Remo (Vermietung) kostenlos. Das ist ein Recruiting-Hebel.

  • Stempeluhr-Kiosk für Baustelle und Werkstatt

    NFC-Karte, PIN-Eingabe, Tablet im Bauwagen. Personio setzt voraus, dass jeder ein Smartphone mit App hat. Bei Tarev geht es auch ohne.

  • Transparente Preise + monatlich kündbar

    Free-Trial 30 Tage, ab 9 Euro/MA monatlich, keine 12-Monats-Bindung. Personio bindet meist auf 12 oder 24 Monate mit Setup-Pauschale.

Für wen?

Drei typische Situationen.

  • Solo bis 5 MA

    Tarev statt Personio

    Personio ist hier komplett überdimensioniert. Tarev startet ab dem ersten Mitarbeiter, Free-Trial, keine Setup-Pauschale.

  • Kleinbetrieb 6 bis 30 MA

    Tarev statt Personio

    Personio kostet hier oft 500 bis 1000 Euro/Monat plus Setup. Tarev liefert HR, Schichten, Lohn, Buchhaltung und Belege für einen Bruchteil.

  • Mittelstand 30 bis 200 MA

    Personio plus Tarev kombinieren

    Wenn das HR-Team schon mit Personio arbeitet: Tarev parallel fürs operative Tagesgeschäft (Stempeluhr, Aufmaß, Service-Tickets, Buchhaltung). REST-API für den Datenabgleich.

Pusteblume Halle, Pilotkunde seit 2026, plant Schichten, Onboarding-Checklisten und Mitarbeiter-Stammdaten in Tarev statt einem teuren HR-Spezial-Tool.

FAQ

Fragen zum Wechsel.

  • Kann man von Personio zu Tarev migrieren?
    Ja. Mitarbeiter-Stammdaten, Abwesenheiten, Dokumente und Schicht-Vorlagen lassen sich per CSV importieren. Wir helfen beim Mapping per Demo-Call, der ist kostenlos.
  • Hat Tarev Recruiting + ATS wie Personio?
    Ja, das Modul recruiting deckt Stellen-Anlage, Bewerber-Pipeline und Karriere-Seite ab. Es ist schlanker als Personio, reicht für KMU aber. Wer Konzern-Niveau-ATS braucht, ist bei Personio besser aufgehoben.
  • Was kostet der Wechsel?
    Keine Setup-Pauschale. 30 Tage Free-Trial, danach ab 9 Euro/Mitarbeiter im Team-Tarif. Personio-Vertrag läuft bei den meisten Kunden noch 12 Monate, wir empfehlen Parallelbetrieb bis zur Kündigung.
  • Brauche ich Tarev, wenn ich schon Personio habe?
    Wenn Personio nur für Stammdaten und Lohn-Vorbereitung genutzt wird, kann Tarev das komplett ersetzen. Wenn das HR-Team intensiv mit Workflows arbeitet, lohnt sich oft eine parallele Nutzung mit API-Abgleich.
  • Ist Tarev DSGVO-konform?
    Ja. Hosting bei Hetzner in Nürnberg, AVV mit Sub-Prozessoren-Liste, tägliche Backups, Mandantentrennung auf DB-Ebene, 2-Faktor pflichtig für Admins. Details auf /vertrauen.
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